採用のガイドライン

採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

　当社は、すべての求職者の皆様が安心して応募できる環境づくりに取り組んでいます。

1. 就活ハラスメントとは

　企業の採用担当者や従業員が、就職活動中の学生等に対して行う性的な言動により、就職活動を阻害する行為を「就活セクシュアルハラスメント」といいます。同性に対するものも含まれ、性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず該当し得ます。また、性的な言動に限らず、内定承諾と引き換えに他社の選考辞退や就職活動の終了を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）など、求職者の職業選択の自由や人格を侵害する行為も、就活ハラスメントにあたります。

2. 以下の行為はすべて禁止しています

• プライベートや性的な内容に関する質問、性的な言動
• 選考と関係のない食事等への執拗な誘い
• 個人のSNSや私用連絡先を尋ねるなど、選考に不要な個人情報の詮索
• 内定承諾を条件とした、他社の選考辞退や就職活動終了の強要

3. 当社の方針

　当社は上記のハラスメントを禁止し、ハラスメント行為を行った役員または従業員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。ご相談いただいたことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。相談者のプライバシーは厳重に保護します。

4. 相談窓口

　当社の採用活動に関してハラスメントを受けた、または受けている疑いがある場合は、以下の窓口までご相談ください。ご相談の内容および相談者の情報は厳重に管理し、ご本人の同意なく第三者に開示することはありません。

2026年10月1日